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2020-01-09 14:49:57

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lv手机投注平台lv,在人才高地进程中,增城区着力打造新一代信息技术、汽车和新能源汽车、金融技术三千亿级产业集群,以重大项目和平台吸引和聚集人才。鼓励和引导具有政策比较优势的人才。我们将根据增城的交通、产业和环境优势,深入研究人才与产业融合的政策。在制定和实施行业领导聚集“1+3”政策的基础上,研究制定人才激励和支持措施等11项政策。人才支持水平将覆盖所有顶尖国际人才和应届毕业生,我们将尽一切努力构建人才政策的核心竞争力。

近年来,增城区一直抓住创新人才流向粤、港、澳、台湾地区和广州、深圳、港、澳科技创新走廊的机遇。为了全面提高人才服务质量,使人才更好地安居乐业,增城引进和培养了一批高层次人才,包括11名国际顶尖人才和21名国内人才,进行创新创业。人才聚集的作用日益突出。

独家禽流感疫苗生产的领导者:

商业环境对我在这里做生意很有好处。

增城是广州华南农业大学生物医药有限公司总经理梁兆平的第一名,梁兆平承载着兽医工作者的专业使命。该公司生产的首个产品,水禽禽流感灭活疫苗(h5n2亚型,d7株),是世界上唯一的品种。随着2003年非典的爆发和2004年禽流感的爆发,梁兆平和他工作的华南农业大学的工厂被推到了抗击病毒和保护健康的第一线,这也成为了公司成立的契机。因此,根据校办产业的相关规定,由学校教师、学校企业员工和学校组成的股东结构已经确定,公司的具体位置在哪里?

广州周围是梁兆平的主要位置:“在决定公司的位置时,我们走访了广东的很多地方,主要是广州周围,如三水、佛山高明开发区、东莞和清远,最后决定将公司落户增城”。梁兆平表示,决定落户增城不仅是因为其地理位置,也是因为增城政府服务优良、启动成本低、生态环境好。其中,优惠的地价是吸引公司选址增城的重要因素。公司成立时,一系列的程序很麻烦。增城区政府设立了婚介服务机构,协助办理工商登记等手续。

增城区高度重视高层次人才的引进和高新技术产业的发展。配套项目资金将在企业发展壮大的过程中锦上添花。2018年,广州华南农业大学生物制药有限公司申请该项目入选广州市增城区2017年创新创业领导小组(人才)项目,奖励金额300万元。同时,梁兆平于2018年入选“广东省分行专项规划”,增城区奖励64万元作为配套奖励。不仅如此,增城区的一系列高层次人才优惠政策,如人才公寓和子女教育优惠政策,也让更多高层次人才进入增城并留在增城。

从城市白领到新农民;

好政策帮助企业做大做强

刘淑芬

从城市白领到新农民,对于广州创先农业发展有限公司董事长刘淑芬来说,回到增城最初是有感觉的,但现在很难离开。

2003年大学毕业后,刘淑芬在广州做设计师。然而,几年后,她母亲打来的电话让她决定辞去白领工作,回到增城成为一名新农民。结果发现,村子里大多数分散的番石榴质量参差不齐,销售不佳。刘淑芬的母亲希望她能回到家乡帮忙,用她学到的技能帮助村民,并为番石榴开拓市场。整夜辗转反侧的刘淑芬,选择回到增城是因为他对家乡和番石榴的感情。

回到家乡后,刘淑芬带领村民成立增城市人民协会和水果专业合作社。生产方式由传统向现代转变——水、肥、药一体化自动喷雾系统、虫网种植温室、有机肥发酵罐...2013年,广州创先农业发展有限公司在刘淑芬成立。随着人才政策的陆续出台,在增城区政府的全力支持下,刘淑芬的企业越来越壮大。“从2016年开始,我们将逐步享受一些优惠政策。2016年,妇女用少量有担保的金融折扣贷款创办了自己的企业。我无息贷款30万元。2017年晚些时候,在对该地区的龙头企业进行评估后,该公司还将享受贷款折扣政策。”刘淑芬表示,增城区不仅如此,还对高层次人才提供激励和住房补贴。据统计,近年来,增城区已发放人才引进奖励资金2782.72万元。

增城区还鼓励企业家以实际行动扎根农村。2017年,刘淑芬在增江街建立了一个田园情结。项目内的鸡根路、水利设施、水电网络等基础设施由增城区政府协调,为刘淑芬省节约了大量成本。"如果你自己做这件事,可能要花费数千万英镑。"2018年增城将增加10多亿元财政资金,实施农村振兴战略,支持重点项目。增城区还将推进集体农地流转补贴和激励措施,企业将享受100亩以上土地租赁补贴。所有这些政策都是有利的,将增强刘淑芬发展企业的信心。

目前,刘淑芬不愿离开增城。“在过去的几年里,增城在经济和环境方面发生了太多的变化,”刘淑芬说。他补充说,通过引进人才,增城的住房、医疗和教育问题已经逐步得到解决和改善。道路变得更加无障碍,交通也更加便利。据悉,《增城区高端人才引进过渡性住房分配管理办法》将于2018年6月开始实施,22套人才公寓将安排符合条件的人才免租期3年。刘淑芬对在家创业很满意:“看到增城的山水,在这样的环境下创业,得到政府的支持,我感到非常高兴。最初的选择是对的!”

从大学生到企业家;

强烈的创业氛围让我想留在增城

贤彬

“增城人不错!这里有一种创业氛围!”2008年大学毕业后,广东乐嘉连锁商业集团创始人冼斌选择了创业。当谈到他为什么留在增城时,贤彬不假思索地回答。贤彬在广州华利科技职业学院学习。他在大学时代开始了他的第一份生意,并创办了一家广告设计公司。加入增城区工商联后,经验不足的贤彬得到了很多企业家的指导和帮助,“在公司的管理和运营上给了我们很多指导,我们收到的第一笔业务是由增城区工商联的企业委托给我们的”。对此,贤彬有着深刻的记忆:“我们当时是大学生的设计水平。企业愿意将业务移交给我们,也给了我们一个尝试的机会。”冼斌表示,他感受到增城鼓励创业的氛围,并被大力鼓励留在增城。

毕业后,贤彬先后在增城创办了乐嘉佳连锁便利店和水王帝国新概念水+生活超市。如今,乐嘉佳连锁便利店在增城已经发展到170多家店铺,在广东省拥有1000多家店铺。开始时一切都很困难。在决定创业时,作为一名刚从学校毕业的大学生,贤彬面临着很多问题,比如办公空间和创业资本。了解情况后,增城区政府主动为他安置人才,在增城开设绿道搬迁账户,并协助他协调申请贷款。不仅如此,还有一些市场监督管理局和相关单位的负责人“走进”企业给予指导,前工商局相关负责人曾来企业宣传一些有关认证、员工操作等方面的知识,引导我们避免走弯路。贤彬认为,增城区政府非常重视支持企业发展:“当企业遇到困难时,增城区政府会伸出援手。”除了指导相关部门领导“走进”企业外,增城区政府和增城区工商联也组织企业“走出去”学习。“我们去复旦大学、浙江大学等学校学习一些企业管理经验,也邀请相关经济学教授到增城讲课。”参加过多次培训的贤彬受益匪浅,帮助了自己的业务发展。

创业的初始阶段是职业发展的重要分水岭。增城区已采取多项措施为人才创业提供“一站式”服务,如建立“吸引人才资源库”、为高层次人才建立免费法律服务团队、设立工商登记代理专员等。此外,我们将积极拓展“1+4+11”人才服务平台网络,整合区域内更多高校、孵化器、公共创新空间等机构和组织,以资源和服务交流的形式打造更多自由创新创业基地,完善和升级“1+4+11+n”人才服务网络。对于人才创业初期资金短缺,增城积极整合本地区企业、大学、园区现有实验室(工作室)资源,搭建共享实验室(工作室)平台,引进产业投资基金、创业融资平台等金融风险投资机构。此外,增城区还成立了高端人才创业咨询小组,由企业现有高级管理人员为创业提供初步指导。

文、图/路孟芊、李大林、刘震

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